Haftungsausschluss
1. Unverbindliche Informationen
Alle Inhalte dieser Website dienen ausschließlich der allgemeinen Information und ersetzen keine individuelle Beratung. Insbesondere sind die Angaben zu Feiertagen, Brückentagen und Arbeitsrecht unverbindlich und stellen keine Rechts- oder Steuerberatung dar.
2. Keine Rechtsberatung
Die Ratgeber und Erläuterungen zum Arbeitsrecht (z. B. Anspruch auf bezahlten Feiertag, Feiertagszuschläge) bieten eine allgemeine Übersicht. Für verbindliche Auskünfte zu deinem individuellen Fall wende dich an eine Rechtsanwältin oder einen Rechtsanwalt, an die zuständige Arbeitskammer oder an deinen Tarif- bzw. Arbeitsvertrag.
3. Daten ohne Gewähr
Trotz sorgfältiger Recherche und Berechnung kann für die Richtigkeit, Vollständigkeit und Aktualität der angezeigten Feiertagsdaten keine Gewähr übernommen werden. Gesetzliche Grundlagen können sich ändern, regionale Besonderheiten sind nicht in jedem Fall vollständig erfasst. Maßgeblich sind immer die aktuellen gesetzlichen Regelungen vor Ort. Wir empfehlen, für verbindliche Planungen die offiziellen Quellen der Länder, Kantone oder des jeweiligen Arbeitgebers heranzuziehen.
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